اگر بخواهیم تعریفی مفهومیتر از وظیفه واحد مدیریت منابع انسانی داشته باشیم میتوان چنین گفت:
چالشهای منابع انسانی در بعضی از کشورها و سازمانها کاملا مشهود است.
برخی مدیران، بحث منابع انسانی را بیشتر به سازمانهای بزرگ مربوط میدانند
نگاه مدیریت تیلوری به منابع انسانی
کارسنجی و زمان سنجی میراث آن دوره از مدیریت است.
کارگری با سی سال تجربه، در واقع یک ماه تجربه داشت که آن را سیصد و شصت بار تکرار کرده بود!
امروز فضای کسب و کار رقابتیتر است.